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Ist der Betriebsrat von Kurzarbeit ausgeschlossen?
Ist der Betriebsrat von Kurzarbeit ausgeschlossen? Nein, der Betriebsrat ist nicht von Kurzarbeit ausgeschlossen. Im Gegenteil, der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Einführung von Kurzarbeit im Unternehmen. Er muss informiert und angehört werden, bevor Kurzarbeit eingeführt wird. Zudem hat der Betriebsrat die Aufgabe, die Interessen der Arbeitnehmer während der Kurzarbeit zu vertreten und darauf zu achten, dass die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. In vielen Fällen arbeitet der Betriebsrat eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um die bestmögliche Lösung für alle Beteiligten zu finden. **
Ist der Betriebsrat von der Kurzarbeit betroffen?
Ist der Betriebsrat von der Kurzarbeit betroffen? Der Betriebsrat selbst ist in der Regel nicht von der Kurzarbeit betroffen, da er keine direkten Arbeitszeiten oder Gehälter hat, die reduziert werden könnten. Allerdings kann die Kurzarbeit Auswirkungen auf die Arbeit des Betriebsrats haben, da möglicherweise weniger Mitarbeiter im Betrieb sind und somit weniger Anliegen und Probleme an den Betriebsrat herangetragen werden. Es ist wichtig, dass der Betriebsrat auch in Zeiten der Kurzarbeit seine Aufgaben wahrnehmen kann und die Interessen der Mitarbeiter vertritt. In einigen Fällen kann es auch notwendig sein, dass der Betriebsrat in die Entscheidungen zur Kurzarbeit einbezogen wird und diese mitgestaltet. **
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Beschlussfassung im Betriebsrat, Fachbücher von Thomas Nitzsche, Claudio KahntBeschlussfassung leicht gemacht. Vorteile auf einen Blick: Online-Zugriff auf alle Mustertexte. Topaktuell: Mit Beschlussfassung per Video- und Telefonkonferenz. Für die Arbeit des Gremiums ist die wirksame Beschlussfassung von erheblicher Bedeutung. Es gilt zahlreiche Formvorschriften einzuhalten. Seit Inkrafttreten des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes im Juni 2021 sind Beschlussfassungen auch per Video- und Telefonkonferenz möglich. Dies geht aber nur mit einer Geschäftsordnung. Das Handbuch erläutert alle rechtlichen Grundlagen für das Fassen von Beschlüssen. Zahlreiche Vorlagen und Musterbeschlüsse bilden den Kern des Werkes. Der Leser erfährt, wie die zulässige virtuelle Beschlussfassung gelingt und worauf zu achten ist. Die Inhalte: - Richtige Bestimmung aller Sitzungsteilnehmer - Anforderungen an eine ordnungsgemässe Tagesordnung - Sitzungsleitung und Beschlussvorlagen - Abstimmungsvarianten und Beschlussfassung - Was muss, darf und soll ins Protokoll? - Formulierungen von Musterbeschlüssen, gegliedert nach den Themen des Betriebsverfassungsgesetzes - Geschäftsordnung für virtuelle Betriebsratssitzungen Die Autoren: Thomas Nitzsche, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main Claudio Kahnt, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main.42,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Konfliktmanagementsystem für Unternehmen mit Betriebsrat, Ratgeber von Werner ObermüllerKonflikte kommen in Unternehmen oft erst zum Vorschein, wenn sie bereits eskaliert sind. Dann wird ein Konflikt bearbeitet, mit dem Ziel einer schnellstmöglichen, im Idealfall sofortigen Lösung. Kündigung ist dann oft scheinbar die beste und einzige Lösung. Doch ist sie das wirklich? Unbearbeitete Konflikte und daraus resultierende Kündigungen kosten dem Unternehmen viel Geld. Wenn der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin dann auch noch zum Mitbewerber abwandert, hat das Unternehmen doppelt verloren. Dabei muss es gar nicht so weit kommen: Mithilfe eines Konfliktmanagementsystems, entwickelt vom und verankert im Betriebsrat, kann man konfliktbeladene Situationen zumeist noch rechtzeitig entschärfen. Als Betriebsrat kennen Sie Ihr Unternehmen besser als alle externen Experten. Nutzen Sie und Ihr Unternehmen diesen wertvollen Vorteil! Dieses Buch hilft Ihnen bei der Entwicklung eines speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Konfliktmanagementsystems. Praxisnahe Handlungsanleitungen sowie nützliche Tools und Checklisten unterstützen Sie dabei.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Tatort Betriebsrat – Demokratie beginnt mit Haltung, Fachbücher von Benjamin Swierkot"Tatort Betriebsrat – Demokratie beginnt mit Haltung" ist ein Fachbuch von Benjamin Swierkot, das sich mit der Entwicklung von effektiven Teams innerhalb gewählter Zweckgemeinschaften beschäftigt. In diesem Werk wird untersucht, wie aus diesen Gemeinschaften nicht nur formale Gremien, sondern auch dynamische und handlungsfähige Teams entstehen können, die aktiv zur Gestaltung der Unternehmensdemokratie beitragen. Das Buch bietet eine fundierte Analyse der rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, die für die Arbeit von Betriebsräten von Bedeutung sind. Mit 192 Seiten im kartonierten Einband ist es sowohl für Praktiker als auch für Studierende im Bereich Wirtschaft und Recht geeignet. Verfasst in deutscher Sprache, richtet sich das Buch an alle, die ein Interesse an der Thematik der Mitbestimmung und der Rolle von Betriebsräten in modernen Unternehmen haben. Die Publikation stammt aus den Niederlanden und wird im Jahr 2025 veröffentlicht. Es ist ein wertvolles Nachschlagewerk für alle, die die Prinzipien der Demokratie im Arbeitsumfeld verstehen und umsetzen möchten.69,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ansprüche des einzelnen Betriebsratsmitglieds gegen den Betriebsrat, Fachbücher von Tatjana VolkDas Fachbuch "Ansprüche des einzelnen Betriebsratsmitglieds gegen den Betriebsrat" von Tatjana Volk bietet eine umfassende Analyse der Binnenstreitigkeiten zwischen Betriebsratsmitgliedern und dem Betriebsrat. Es beleuchtet die rechtlichen Ansprüche, die ein einzelnes Mitglied gegenüber dem Gremium geltend machen kann, und berücksichtigt dabei den verfassungsrechtlichen Minderheitenschutz. Die Autorin vermittelt fundierte Kenntnisse über die rechtlichen Rahmenbedingungen und die praktischen Herausforderungen, die in der Zusammenarbeit zwischen Betriebsratsmitgliedern und dem Betriebsrat auftreten können. Dieses Buch richtet sich an Fachleute im Bereich Wirtschaft und Recht, die sich mit den Rechten und Pflichten von Betriebsratsmitgliedern auseinandersetzen möchten. Es ist eine wertvolle Ressource für Juristen, Betriebsräte und alle, die sich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen beschäftigen.79,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die Aufgaben von einem Betriebsrat?
Was sind die Aufgaben von einem Betriebsrat? **
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Was sind die rechtlichen Aspekte beim Verkauf von Forderungen durch Forderungsverkäufer?
Beim Verkauf von Forderungen müssen alle rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sein, um die Gültigkeit des Verkaufs sicherzustellen. Der Forderungsverkäufer muss sicherstellen, dass er berechtigt ist, die Forderungen zu verkaufen und dass keine Rechte Dritter verletzt werden. Zudem sollte ein schriftlicher Vertrag erstellt werden, der alle relevanten Informationen und Bedingungen des Verkaufs enthält. **
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Was sind die rechtlichen Grundlagen und Risiken beim Inkassoverkauf von Forderungen?
Die rechtlichen Grundlagen für den Inkassoverkauf von Forderungen sind im Bürgerlichen Gesetzbuch geregelt. Beim Verkauf von Forderungen besteht das Risiko, dass der Käufer nicht in der Lage ist, die Forderungen erfolgreich einzutreiben. Zudem müssen alle rechtlichen Voraussetzungen für den Verkauf eingehalten werden, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Was sind die Vorteile und Nachteile des Verkaufs von Forderungen an Forderungsaufkäufer?
Vorteile: Schnelle Liquidität, Reduzierung des Ausfallrisikos, Entlastung des Unternehmens von Inkassoprozessen. Nachteile: Geringerer Erlös als bei vollständiger Begleichung der Forderung, Verlust der Kundenbeziehung, möglicher Imageverlust durch den Verkauf von Forderungen. **
Was sind die Vor- und Nachteile beim Verkauf von Forderungen an Forderungsaufkäufer?
Vorteile: Schnelle Liquidität, Risikominimierung durch Auslagerung von Inkassoprozessen, Entlastung der eigenen Buchhaltung. Nachteile: Geringerer Erlös als bei eigenem Inkasso, Verlust der Kundenbeziehung, mögliche negative Auswirkungen auf das Unternehmensimage. **
Was sind die Risiken und Vorteile beim Verkauf von Forderungen an Forderungsaufkäufer?
Risiken: Möglicher Verlust von Kundenbeziehungen, niedrigerer Verkaufspreis als der ursprüngliche Wert der Forderung, rechtliche Unsicherheiten bei der Übertragung der Forderung. Vorteile: Schnelle Liquiditätsgewinnung, Reduzierung des Ausfallrisikos, Entlastung des eigenen Unternehmens von administrativen Aufgaben im Forderungsmanagement. **
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BetrVG für den Betriebsrat, Fachbücher von Michael BachnerDas Fachbuch "BetrVG für den Betriebsrat" bietet eine umfassende Kommentierung des Betriebsverfassungsgesetzes und richtet sich an Mitglieder von Betriebsräten sowie an Interessierte im Bereich Wirtschaftsrecht. Verfasst von Michael Bachner, behandelt das Werk die relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen und praxisnahen Aspekte, die für die Arbeit im Betriebsrat von Bedeutung sind. Mit einem Umfang von 917 Seiten in kartoniertem Einband bietet das Buch eine detaillierte Analyse und Erläuterung der gesetzlichen Bestimmungen, die für die Mitbestimmung und die Rechte der Arbeitnehmervertretung entscheidend sind. Die 6. Auflage, die im Jahr 2025 veröffentlicht wird, gewährleistet, dass die Inhalte auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung und Gesetzgebung sind. Dieses Rechtsbuch ist ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Grundlagen der Betriebsverfassung auseinandersetzen möchten.54,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gloistein:Der Betriebsrat im Arbeitskam, Fachbücher von Hermann GloisteinDas Buch "Gloistein: Der Betriebsrat im Arbeitskampf" von Hermann Gloistein bietet eine umfassende Analyse der Rolle von Betriebsräten in Konfliktsituationen am Arbeitsplatz. Es behandelt die rechtlichen Rahmenbedingungen und die praktischen Herausforderungen, mit denen Betriebsräte konfrontiert sind, insbesondere in Zeiten von Arbeitskämpfen. Mit einem klaren Fokus auf die Amtstätigkeit und die Entgeltansprüche von Betriebsräten beleuchtet das Werk die wesentlichen Aspekte, die für die Vertretung der Interessen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern von Bedeutung sind. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und umfasst 188 Seiten, die in einem kartonierten Einband präsentiert werden. Es richtet sich an Fachleute, Studierende und alle, die sich mit den Themen Arbeitsrecht und Betriebsverfassung auseinandersetzen möchten. Die erste Auflage des Buches wurde im Jahr 2001 veröffentlicht und bietet somit einen wertvollen historischen Kontext zu den Entwicklungen im Bereich der Betriebsratsarbeit. Mit einem Format von 14,5 cm in der Breite und 20,5 cm in der Höhe ist es handlich und gut geeignet für die Nutzung in verschiedenen Lernsituationen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Beschlussfassung im Betriebsrat, Fachbücher von Thomas Nitzsche, Claudio KahntBeschlussfassung leicht gemacht. Vorteile auf einen Blick: Online-Zugriff auf alle Mustertexte. Topaktuell: Mit Beschlussfassung per Video- und Telefonkonferenz. Für die Arbeit des Gremiums ist die wirksame Beschlussfassung von erheblicher Bedeutung. Es gilt zahlreiche Formvorschriften einzuhalten. Seit Inkrafttreten des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes im Juni 2021 sind Beschlussfassungen auch per Video- und Telefonkonferenz möglich. Dies geht aber nur mit einer Geschäftsordnung. Das Handbuch erläutert alle rechtlichen Grundlagen für das Fassen von Beschlüssen. Zahlreiche Vorlagen und Musterbeschlüsse bilden den Kern des Werkes. Der Leser erfährt, wie die zulässige virtuelle Beschlussfassung gelingt und worauf zu achten ist. Die Inhalte: - Richtige Bestimmung aller Sitzungsteilnehmer - Anforderungen an eine ordnungsgemässe Tagesordnung - Sitzungsleitung und Beschlussvorlagen - Abstimmungsvarianten und Beschlussfassung - Was muss, darf und soll ins Protokoll? - Formulierungen von Musterbeschlüssen, gegliedert nach den Themen des Betriebsverfassungsgesetzes - Geschäftsordnung für virtuelle Betriebsratssitzungen Die Autoren: Thomas Nitzsche, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main Claudio Kahnt, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main.42,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist der Betriebsrat von Kurzarbeit ausgeschlossen?
Ist der Betriebsrat von Kurzarbeit ausgeschlossen? Nein, der Betriebsrat ist nicht von Kurzarbeit ausgeschlossen. Im Gegenteil, der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Einführung von Kurzarbeit im Unternehmen. Er muss informiert und angehört werden, bevor Kurzarbeit eingeführt wird. Zudem hat der Betriebsrat die Aufgabe, die Interessen der Arbeitnehmer während der Kurzarbeit zu vertreten und darauf zu achten, dass die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. In vielen Fällen arbeitet der Betriebsrat eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um die bestmögliche Lösung für alle Beteiligten zu finden. **
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Ansprüche des einzelnen Betriebsratsmitglieds gegen den Betriebsrat, Fachbücher von Tatjana VolkDas Fachbuch "Ansprüche des einzelnen Betriebsratsmitglieds gegen den Betriebsrat" von Tatjana Volk bietet eine umfassende Analyse der Binnenstreitigkeiten zwischen Betriebsratsmitgliedern und dem Betriebsrat. Es beleuchtet die rechtlichen Ansprüche, die ein einzelnes Mitglied gegenüber dem Gremium geltend machen kann, und berücksichtigt dabei den verfassungsrechtlichen Minderheitenschutz. Die Autorin vermittelt fundierte Kenntnisse über die rechtlichen Rahmenbedingungen und die praktischen Herausforderungen, die in der Zusammenarbeit zwischen Betriebsratsmitgliedern und dem Betriebsrat auftreten können. Dieses Buch richtet sich an Fachleute im Bereich Wirtschaft und Recht, die sich mit den Rechten und Pflichten von Betriebsratsmitgliedern auseinandersetzen möchten. Es ist eine wertvolle Ressource für Juristen, Betriebsräte und alle, die sich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen beschäftigen.79,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Professionelle Zusammenarbeit von Geschäftsführung und Betriebsrat, Fachbücher von Günther Schöffner, Petra SenneFür Geschäftsführung und Management ist die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat häufig anspruchsvoll. Wer als Führungskraft souverän handeln und sichere Entscheidungen treffen will, braucht ein klares Verständnis des gesetzlichen Rahmens und der praktischen Spielregeln der Mitbestimmung. Günther Schöffner und Petra Senne zeigen, wie eine langfristig vertrauensvolle und tragfähige Kooperation zwischen den Betriebsparteien gelingt. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele erfahren Sie sowohl aus Management- als auch juristischer Sicht, wie Sie gesetzliche Anforderungen insbesondere auf Grundlage des BetrVG und der aktuellen Rechtsprechung rechtssicher erfüllen, typische Verhaltens- und Reaktionsmuster von Managern und Betriebsräten einordnen sowie Machtmissbrauch und Fehlentwicklungen frühzeitig entgegenwirken, häufige Konfliktfelder und Anliegen verbindlich klären, etwa zu Fortbildungsansprüchen, Arbeitsbedingungen oder Vertragsfragen. Die 2. Auflage greift aktuelle gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen auf - von neuen Erwartungen der Generation Z über die Auswirkungen von KI bis hin zu hybriden Arbeitsmodellen in einer zunehmend krisengeprägten Arbeitswelt.59,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Zuständigkeits- abgrenzung von Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat, Fachbücher von Nargisa Wolter-RossteutscherDas Betriebsverfassungsrecht verpflichtet den Arbeitgeber, vor der Umsetzung einer Betriebsänderung mit der zuständigen Arbeitnehmervertretung einen Interessenausgleich sowie einen Sozialplan zu verhandeln. Betreffen die geplanten Massnahmen mehrere Betriebe eines Unternehmens, so stellt sich die Frage, welche Arbeitnehmervertretung zu beteiligen ist: die einzelnen Betriebsräte oder der Gesamtbetriebsrat? Für die Praxis bedarf es insoweit konkreter Abgrenzungskriterien, denn gerade bei Betriebsänderungen sind eine zügige Umsetzung der Massnahmen sowie eine effektive Vertretung der Arbeitnehmerinteressen von grundlegender Bedeutung. Im Rahmen dieser Arbeit wurden deshalb Kriterien für die Zuständigkeitsabgrenzung sowohl bezüglich des Interessenausgleichs als auch des Sozialplans entwickelt. Ausgangspunkt waren der jeweilige Regelungsgegenstand sowie der Regelungszweck beider Instrumente.98,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die rechtlichen Grundlagen und Risiken beim Inkassoverkauf von Forderungen?
Die rechtlichen Grundlagen für den Inkassoverkauf von Forderungen sind im Bürgerlichen Gesetzbuch geregelt. Beim Verkauf von Forderungen besteht das Risiko, dass der Käufer nicht in der Lage ist, die Forderungen erfolgreich einzutreiben. Zudem müssen alle rechtlichen Voraussetzungen für den Verkauf eingehalten werden, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Was sind die Vorteile und Nachteile des Verkaufs von Forderungen an Forderungsaufkäufer?
Vorteile: Schnelle Liquidität, Reduzierung des Ausfallrisikos, Entlastung des Unternehmens von Inkassoprozessen. Nachteile: Geringerer Erlös als bei vollständiger Begleichung der Forderung, Verlust der Kundenbeziehung, möglicher Imageverlust durch den Verkauf von Forderungen. **
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Was sind die Vor- und Nachteile beim Verkauf von Forderungen an Forderungsaufkäufer?
Vorteile: Schnelle Liquidität, Risikominimierung durch Auslagerung von Inkassoprozessen, Entlastung der eigenen Buchhaltung. Nachteile: Geringerer Erlös als bei eigenem Inkasso, Verlust der Kundenbeziehung, mögliche negative Auswirkungen auf das Unternehmensimage. **
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Was sind die Risiken und Vorteile beim Verkauf von Forderungen an Forderungsaufkäufer?
Risiken: Möglicher Verlust von Kundenbeziehungen, niedrigerer Verkaufspreis als der ursprüngliche Wert der Forderung, rechtliche Unsicherheiten bei der Übertragung der Forderung. Vorteile: Schnelle Liquiditätsgewinnung, Reduzierung des Ausfallrisikos, Entlastung des eigenen Unternehmens von administrativen Aufgaben im Forderungsmanagement. **
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